On ne forme pas vos équipes à l'anglais. On les rend meilleures à leur métier — en anglais.
Audit communication gratuit en 48h · heat map par rôle · 3 quick-wins corrigés sur votre équipe pilote — offerts. Le contenu sort de vos situations réelles : appels clients, démos produit, présentations exécutives, support, leadership. Pas un programme générique — un parcours par rôle, mesuré par l'impact sur le travail.
Avant tout engagement budgétaire, vous avez la cartographie et trois quick-wins.
Pas un teaser. Pas un cadeau marketing. On vous remet le premier morceau de votre parcours réel — vous voyez où vous allez, comment on va y aller, et la méthode en action sur vos points faibles. Vous ne payez que si la suite a du sens.
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Audit 48h · sur vos vraies données
Un conseiller analyse vos call recordings, vos décks, vos tickets — pas un sondage théorique. Diagnostic asynchrone, sans déranger vos équipes.
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Heat map par rôle
Matrice rôles × compétences communication : où ça bloque (Sales pitch ? CS reformulation ? Leadership exec ?), où c'est solide, priorités par équipe.
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3 quick-wins corrigés
Trois actions immédiates mises en œuvre sur votre équipe pilote — offert avant tout engagement budgétaire. Vous voyez la méthode en action sur vos vrais cas.
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Audit sur vos vraies données
On lit vos call recordings, vos décks, vos tickets. Heat map par rôle en 48h — vous voyez où ça bloque avant tout engagement budgétaire.
Parcours par rôle, par employé
Sales, CS, leadership, ops — chaque rôle a son parcours, calé sur ses situations réelles. Pas un programme business générique pour tout le monde.
Reporting live aux managers
Engagement par apprenant, progression par compétence, impact sur les KPIs métier (call-to-demo, NPS, escalations) — accessible aux managers en continu.
Le training corporate part de la langue. On part du métier.
Vos équipes n'ont pas besoin de "savoir l'anglais". Elles ont besoin de pitcher en anglais à un client US, de débriefer un incident en anglais devant le CTO, de former un nouveau collègue à Manille. C'est ce qu'on entraîne — pas le subjonctif.
"On forme à l'anglais."
- Plan annuel imposé · 60h pour tout le monde
- Programme générique · grammaire, business basics
- Test final · diplôme dans un tiroir
- ROI invisible · personne ne sait si ça a marché
- Aucune trace de progrès dans le travail réel
"On rend vos équipes meilleures à leur métier — en anglais."
- Heat map par rôle · sales / CS / leadership / ops
- Contenu sorti de VOS appels, vos démos, vos décks
- Quick wins mesurables sur l'équipe pilote · 48h
- Reporting live aux managers · pas un PDF en fin d'année
- Impact mesuré sur des KPIs métier (conversion, NPS, vélocité)
Le vocabulaire d'un sales n'est pas celui d'un dev ou d'un exec.
Cinq parcours par rôle, chacun calé sur les situations réelles du métier — appels clients, présentations exec, post-mortems, design reviews. Le contenu sort de vos décks et de vos call recordings, pas d'un manuel business générique.
Sales
Pitch, discovery, objection handling
Customer Success
Support, reformulation, empathy in writing
Leadership
Exec presentations, board Q&A, investor calls
Operations
Reporting, documentation, cross-team sync
Product
PRDs, design reviews, async comms
6 sales, 4 semaines, +22% sur le call-to-demo rate.
Scale-up SaaS à Casablanca, 6 sales bloqués sur leurs calls US. Audit communication en 48h sur leurs propres call recordings → plan par sales sur 4 semaines : pitch tightening, objection handling, discovery → mocks individuels avec feedback humain. Le résultat se voit dès le 12ᵉ mock — et la direction reçoit le reporting live.
Pas un programme business générique.
Vos appels enregistrés, vos décks, vos post-mortems, vos tickets — c'est ça qu'on travaille. L'apprenant pratique sur ses propres situations, pas sur des dialogues fictifs entre 'Tom et Sarah à l'aéroport'.
- Sales · pitch + objection handling sur vos call recordings
- Customer Success · réponses tickets sur votre stack
- Leadership · all-hands, board updates, press releases
- Ops & Support · post-mortems, runbooks, async sync
Reporting live aux managers · pas un PDF en fin d'année.
Chaque manager voit la heat map de son équipe, l'engagement par apprenant, et l'impact sur les KPIs métier. Aucun moment où vous ne savez pas ce qui se passe.
- Heat map par rôle · live · accès managers
- Engagement par apprenant · transparence individuelle
- Mocks et exercices corrigés · trace écrite
- KPIs métier corrélés (call-to-demo, NPS, escalations)
« Audit en 48h sur nos vrais call recordings · plan par sales sur 4 semaines · reporting live à la direction. +22% sur le call-to-demo dès la 4ᵉ semaine. Pour une fois, on a pu mesurer la formation comme une initiative produit. »
« Onboarding accéléré de 12 ingénieurs internationaux. Parcours par rôle (5 dev senior + 7 junior), contenu sorti de nos vraies design reviews et post-mortems. -30% sur le temps d'onboarding moyen. »
« On voulait un audit avant de signer un partenariat de formation annuel. 48h plus tard, on avait la heat map de nos 3 équipes CS — précise au point. La direction a pu débloquer le budget en connaissance de cause. »